Jahresgespräche überzeugend führen

Mit diesem Online-Seminar lernen Sie,

  • am Arbeitsplatz oder zu Hause,
  • beliebigen Wiederholungen,
  • mit Beantwortung Ihrer Fragen,
  • mit Downloads gewünschter Dateien,
  • das gesamte Wissen in kurzer Zeit,
  • mit eigenem Lerntempo,
  • bei freier Zeiteinteilung,
  • mit Arbeitsblättern, Vorlagen,
  • mit Checklisten, Skripten,
  • mit Umsetzungsanleitungen


um Mitarbeiter-Jahresgespräche überzeugend führen zu können.

Was erwartet Sie?

Alle Leistungen im Online-Seminar und Ihr persönlicher Nutzen

Die 7 Module mit ihren Lektionen führen Sie im Online-Seminar durch das Jahresgespräch.


Modul 0 Seminarstart

zeigt Ihnen die wesentlichen Punkte im diesem Online-Seminar auf, dadurch bekommen Sie einen guten Überblick über Umfang und Leistung dieses Online-Seminars.


Lektion 1 Begrüßung und Vorstellung

  • gibt Ihnen einen ersten Einblick über die 20-jährige Erfahrung der IcosAkadamie, dadurch profitieren Sie aus vielen bewährten Praxislösungen,
  • die Icos-Akademie wird 1 mal jährlich vom TÜV-Süd nach ISO 29990 zertifiziert, dem Qualitätsmanagementsystem für Bildungsträger. Dadurch erhalten Sie eine international garantierte Seminarqualität.

Lektion 2 Das Online-Seminar

  • resultiert aus den über viele Jahre durchgeführten Präsenzseminaren, dadurch bekommen Sie über Jahre bewährte Seminarinhalte in einfacher Form online bereitgestellt,
  • ist eine moderne Seminarform, das bedeutet für Sie, Sie können den Seminarort (Büro oder zu Hause), die Seminardauer (Schnellüberblick/Übung und Umsetzung) und den Zeitpunkt (wann Sie lernen), frei bestimmen,
  • hat immer den gleichen Lektionsaufbau, das ermöglichst Ihnen eine gleichbleibend zügige Bearbeitung der Inhalte,
  • ermöglicht Ihnen alle Inhalte einer Lektion (Skript, Vorlage, Checkliste, Beispiel, Übung) sofort als Download auf Ihren PC herunterzuladen, damit haben Sie zu Ihrer persönlichen Verwendung alle Inhalte auf Ihren Rechner,
  • gibt Ihnen die Möglichkeit Fragen an den Seminarleiter zu stellen, dadurch bekommen Sie Aussagen/Lösungen auf all Ihre Fragen,
  • zeigt Ihnen in jeder Lektion mit einem Balkendiagramm Ihren Lernfortschritt auf, damit wissen Sie wieweit Sie im Online-Seminar fortgeschritten sind,
  • beansprucht eine Internetverbindung, eine Hardware (PC, Tablet oder Smartphone), dadurch können Sie an jedem Ort der Welt an Ihrem Online-Seminar arbeiten.

Lektion 3 Überblick über die Inhalte

  • zeigt Ihnen alle Lektionen im Online-Seminar auf, dadurch gewinnen Sie einen umfassenden Einblick über alle im Online-Seminar verwendeten Dokumente.

Lektion 4 Ihr Teilnehmermaterial

  • führt Sie Schritt für Schritt durch das Online-Seminar, dadurch folgen Sie einem Leitfaden und erreichen sicher das Seminarziel,
  • ist auch Ihr Nachschlagewerk, das ermöglicht Ihnen den gewünschten Punkt schnell zu finden,
  • ermöglicht Ihnen auch Ihre eigenen, speziell für Ihr Unternehmen benötigten Unterlagen/Vorlagen zu erstellen, das gibt Ihnen Sicherheit und spart Ihnen Zeit.

Modul 1 Jahresgespräche - ein Führungsinstrument

gibt einen Einblick in die Gespräche, welche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft geführt werden. Das erweitert Ihren „Werkzeugkasten“ um das wichtigste Führungsinstrument.


Lektion 1 Vom situativen Gespräch zum Jahresgespräch

  • gewinnen Sie einen Einblick in die Mitarbeitergespräche und Sie erkennen die große Bedeutung des Jahresgespräches.

Lektion 2 Warum Mitarbeitergespräche so wichtig sind

  • zeigt Ihnen die Wichtigkeit der Handlungskompetenz auf und bewirkt den Schwerpunkt im Gespräch auf den Dialog zu setzen.

Lektion 3 Jahresgespräche – ein Führungsinstrument

  • zeigt auf, dass die Zusammenarbeit im Unternehmen von der Qualität der Gesprächsführung abhängt, das bedeutet für Sie, Sie nehmen an einem Führungsseminar teil und lernen eines der wichtigsten Führungsinstrumente.

Modul 2 Zweck - Nutzen - Ziele

beinhaltet alle Argumente zur regelmäßigen Durchführung von Jahresgesprächen und motiviert durch die vielen Nutzen Mitarbeiter und Führungskraft.


Lektion 1 Zweck von Jahresgesprächen

  • stellt die verschiedenen Möglichkeiten dar, welche durch Jahresgespräche machbar sind. Dadurch profitieren nicht nur Sie als Führungskraft, sondern auch die Mitarbeiter.
  • macht beiden Gesprächspartnern bewusst, dass das miteinander reden abseits der alltäglichen Arbeitsroutine sehr wichtig ist. Das bestätigt Ihren Entschluss Jahresgespräche zu führen.

Lektion 2 Themen im Jahresgespräch

  • bewirken das große Interesse am Gespräch und erzielen eine aktive Mitarbeit. Das steigert Ihre Zufriedenheit und Motivation.

Lektion 3 Was hält Führungskräfte von Jahresgesprächen ab?

  • bedeutet, dass doch viele Führungskräfte sich lieber hinter Sachaufgaben verstecken als Jahresgespräche zu führen. Das Online-Seminar gibt Ihnen alle Werkzeuge, welche Ihnen zeigen, wie Sie das Gespräch zu führen haben. Es maximiert auch Ihre Sicherheit und Motivation.

Lektion 4 Ziele und Nutzen im Mitarbeiterjahresgespräch

  • zeigt Mitarbeitern, Führungskraft und Unternehmen die Inhalte im Jahresgespräch auf. Dadurch erhalten Sie Argumente und Nutzen zur regelmäßigen Durchführung von Jahresgesprächen. aller Beteiligten am Jahresgespräch.

Modul 3 Erstmalige Einführung von Jahresgesprächen

beschreibt alles was bei der erstmaligen Einführung von Jahresgesprächen zu tun ist. Dadurch sind Sie in die Lage, Mitarbeiterjahresgespräche erfolgreich in Ihrem Unternehmen durchzuführen.


Lektion 1 Erstmalige Einführung von Jahresgespräche im Unternehmen

  • bereitet die Basis auf, auf welcher Sie die Durchführung von Jahresgesprächen organisieren. Dadurch bekommen Sie eine wertvolle Anleitung, welche Sie auch in Ihrem Unternehmen anwenden können.

Lektion 2 Aufbau und Inhalt eines Gesprächsleitfadens

  • das bedeutet für Sie, Sie erhalten nahezu einen wortwörtlichen Leitfaden, welcher Sie wie ein roter Faden durch das gesamte Gespräch führt. Das erhöht Ihre Sicherheit und gibt Ihnen Gewissheit, alles Wichtige zu besprechen.

Lektion 3 Aufbau und Inhalt einer Qualifikationsmatrix

  • unterstützt Sie bei der Bewertung der Leistungen des Mitarbeiters. Sie haben die richtige Wortwahl und begründen überzeugend Ihre Beurteilung.
  • unterstützen wir Sie gerne. Wir erstellen für Sie kostenlos für Ihre Gespräche die dazugehörende Qualifikationsmatrix. Dadurch versetzen wir Sie in die Lage, Bewertungen/Beurteilungen von Mitarbeitern überzeugend durchzuführen.

Modul 4 Vorbereitung auf das Jahresgespräch

hilft der Führungskraft und den Mitarbeiter sich auf alle Abläufe des Jahresgespräches mit allen Eventualitäten vorzubereiten. Dadurch werden sicher die selbstgesteckten Ziele für das Gespräch erreicht.


Lektion 1 Vorbereitung der Führungskraft

  • optimiert die Gesprächsführung. Das bedeutet, dass alle wichtigen Punkte des Gespräches besprochen und entsprechende Maßnahmen vereinbart werden.

Lektion 2 Vorbereitung des Mitarbeiters

  • fördert die Gesprächsqualität des Mitarbeiters. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter vorbereitete Antworten/Begründungen zur Hand hat und somit ein qualitativ hochwertiges Gespräch ermöglicht.

Lektion 3 Bedeutung des Ortes

  • garantiert einen störungsfreien Gesprächsablauf von welchem Mitarbeiter und Führungskraft profitieren.

Lektion 4 Die Einstellung der Führungskraft

  • schafft ein offenes, unvoreingenommenes Gespräch. Das ermöglicht Ihnen auch in schwierigen Situationen gute Ergebnisse zu erzielen.

Modul 5 Das Gespräch

  • ermöglicht Ihnen mit einer strukturierten Vorgehensweise Schritt für Schritt das Jahresgespräch überzeugend zu führen.
  • Damit erledigen Sie eine Ihrer wichtigsten Führungsaufgaben sehr professionell indem Sie
  • die Mitarbeiter weiterqualifizieren und
  • das Unternehmen weiterentwickeln.

Lektion 1 Einstieg in das Gespräch

  • hat zum Ziel die immer wieder vorhandene Nervosität abzubauen. Das gibt beiden Gesprächspartnern die Sicherheit sachlich ins Gespräch einzusteigen und zielführend Ergebnisse anzustreben.

Lektion 2 Hauptteil des Gespräches

  • verschafft Ihnen als Führungskraft auf einer vorbereiteten Bühne alle Themen zu besprechen, gemeinsam Ergebnisse zu erzielen und Maßnahmen zu vereinbaren. Das betrifft
  • die Zielerreichung der zuletzt vereinbarten Ziele,
  • neue Ziele für das bevorstehende Jahr,
  • Bewertung der Kompetenzen,
  • Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs,
  • Interessen und Wünsche, Vorschläge, usw.
  • das steigert die Weiterqualifikation der Mitarbeiter und
  • maximiert die Weiterentwicklung des Unternehmens.

Lektion 3 Kommunikation im Gespräch

  • bestimmt den Erfolg des Gespräches. Der gezielte Einsatz Ihrer Wirkungselemente garantiert Ihnen Überzeugungskraft und stellt Akzeptanz beim Mitarbeiter her.
  • wird durch die Wahrnehmung des Mitarbeiters gesteuert. Richtig eingesetzt stellt sie Ihre Annahme/Akzeptanz durch den Mitarbeiter sicher.
  • wechselt durch Fragen und aktivem Zuhören ab. Sie führen und optimieren das Gespräch in jeder Situation mit dem richtigen Fragewort und dem aktivem Zuhören.

Lektion 4 Besondere Gesprächssituationen

  • sind das „Salz in der Suppe“ im Jahresgespräch. Ob Anerkennung und Kritik, unangenehmes Verhalten des Mitarbeiters, Sie lernen im Online-Seminar den richtigen Umgang mit diesen besonderen Gesprächssituationen.
  • diese Leitfäden/Tipps geben Ihnen Sicherheit und erzeugen Akzeptanz.

Lektion 5 Dokumentation der Ergebnisse

  • ist ein „Muss“ im Jahresgespräch.
  • Sie lernen „was“ Sie „wo“ ganz einfach dokumentieren.
  • Das unterstützt Mitarbeiter und Führungskraft bei der Kontrolle der vereinbarten Maßnahmen, das
  • gibt Sicherheit bei der Vorbereitung des nächsten Gespräches.

Lektion 6 Abschluss des Gespräches

  • erreicht den Höhepunkt des Gespräches. Beide Gesprächspartner haben durch ihre Beiträge das Gesprächsziel erreicht. Das erzeugt hohe Motivation, Optimismus und Zuversicht.

Modul 6 Nachbereitung des Gesprächs

  • zeigt Ihnen anhand von Checklisten auf, wie Sie das Gespräch vorbereitet, durchgeführt und nachbereitet haben.
  • Sie lernen daraus was Sie künftig noch besser machen können und
  • Sie erhalten eine Bestätigung, was Sie bisher schon gut gemacht haben.
  • Das motiviert und spornt an.

Lektion 1 Nachbereitung

  • bedeutet, Sie nehmen eine Analyse anhand von Checklisten vor.
  • Sie halten die Ergebnisse fest,
  • Sie leiten aufgrund der erzielten Ergebnisse Maßnahmen ein.
  • Dadurch steigern Sie Ihre Führungs- und Kommunikations-Kompetenz.
  • Das gibt Ihnen Sicherheit und Motivation.
  • Das erhöht Ihre Akzeptanz bei Kollegen und Vorgesetzten.
  • Das entwickelt Ihr Unternehmen weiter.
  • Es macht Spaß, Jahresgespräche zu führen.
  • Das Online-Seminar „Jahresgespräch“ steht Ihnen mit allen 7 Modulen und alle 25 Lektionen in Skriptform zum Lesen und als PDF zum Download zur Verfügung. Sie erhalten Checklisten und Vorlagen im PDF-Format und im Microsoft Word/Excel Format.
  • Damit kennen Sie alle Inhalte des Online-Seminars "Jahresgespräch" und Sie kaufen nicht die "Katze im Sack".


Was investieren Sie für dieses Online-Seminar „Jahresgespräch“ ?

Ihre Investition beträgt 82,35 Euro zzgl. 19% MwSt 15,65 Euro, Gesamtinvestitionsbetrag 98,00 Euro.

In diesem Betrag sind alle oben genannten Leistungen wie:

  • 7 Module/Kapitel
  • 25 Lektionen
  • 14 Checklisten
  • 10 Vorlagen
  • 3 Beispiele Qualifizierungsmatrix

enthalten.

Dies ist ein preiswertes Angebot.

In diesem Online-Seminar „Jahresgespräch“ sind alle oben beschriebenen Leistungen, inklusive auch einer Seite mit FAQ je Modul – häufig gestellten Fragen - und Antworten dazu, enthalten. Und wenn Sie eine Frage haben die im Seminar, bzw. FAQ noch nicht erklärt ist, werden wir Ihre Frage gerne beantworten.

Und was noch ganz wichtig ist. Alle Vorlagen und Checklisten erhalten Sie zusätzlich im Microsoft Word-, bzw. Excel-Format, damit Sie diese einfach anpassen können.

So gesehen ist das Online-Seminar „Jahresgespräch“ für Sie doch eine sehr wertvolle und günstige Investition.


Starten Sie jetzt mit dem Online-Seminar „Jahresgespräch“ !

Sie erhalten sofort und zeitlich unbegrenzten Zugang zum Online-Seminar mit allen Vorlagen und Checklisten.

​Arbeiten Sie in Ihrem eigenen Tempo so, wie es Ihnen am besten passt und laden Sie sich die Dokumente als PDF herunter, welche Sie am eigenen Rechner speichern möchten.
Es stehen Ihnen alle Dokumente als Download zur Verfügung.​

Was hält Sie jetzt noch davon ab, mit dem Online-Seminar „Jahresgespräch" zu starten?

Ich habe keine Zeit

Wenn es Probleme mit Mitarbeitern gibt haben Sie immer Zeit die Probleme zu lösen, sie aus der Welt zu schaffen. Sie müssen sich einfach die Zeit nehmen. Lassen Sie es nicht soweit kommen – beugen Sie vor und führen Sie Jahresgespräche durch.

Sie erhalten komprimiert das, was beim Jahresgespräch wirklich wichtig ist. Sie müssen sich nicht wie in manchen Büchern oder auf Internetseiten durch endlos viele Texte lesen, um vielleicht den ein oder anderen wichtigen Satz zu finden.

Das Online-Seminar wurde aus einer über 20-jährigen Praxiserfahrung in Beratung, Training und Coaching entwickelt. Sie sparen daher mit diesem praxiserprobten Seminar viel Zeit bei der Einführung und Durchführung Ihrer Jahresgespräche


Ich traue es mir nicht zu.

Das Online-Seminar erklärt beispielhaft alle wichtigen Elemente im Jahresgespräch. Sie müssen sich nicht mit theoretischem, wissenschaftlichem Wissen befassen, wie in Büchern und Internetseiten beschrieben.

Sie erhalten praxisnah, gut strukturiert und in verständlichen Worten das Wesentliche (Best Practice) aufgezeigt, sodass Sie das wirklich gut verstehen und umsetzen können.


Was ist wenn ich Fragen habe?

Auf einer eigenen Seite im Online-Seminar-Portal finden Sie je Modul FAQ – häufig gestellte Fragen - und Antworten dazu. Und wenn Sie eine Frage haben die in den FAQs noch nicht enthalten ist, werden wir Ihre Frage gerne beantworten. Schreiben Sie uns eine E-Mail an info@icos-akademie.de


Kann ich die Vorlagen und Checklisten ändern?

Ja, um die Vorlagen und Checklisten Ihren unternehmensspezifischen Besonderheiten anpassen zu können erhalten Sie alle Vorlagen und Checklisten auch im Microsoft Word-, bzw. Excel-Format.

Melden Sie sich jetzt zum Online-Seminar „Jahresgespräch“ an und klicken auf den untenstehenden Button.


Einfach auf den Button klicken und Sie werden zur Bestellseite weitergeleitet.

Dort können Sie Ihre gewünschte Zahlungsweise (Bezahloption) auswählen und über unseren Partner Digistore24 bezahlen. Folgen Sie den dortigen Anweisungen. Sie werden Schritt für Schritt geführt.


Nach erfolgreicher Zahlung Ihrer Seminargebühr in Höhe von 98 Euro erhalten Sie innerhalb weniger Minuten eine E-Mail mit einem Link zu Ihrer Rechnung. Diese können Sie bei Bedarf ausdrucken.

Gleichzeitig erhalten Sie eine weitere E-Mail mit Ihren Zugangsdaten zum Online-Seminar „Jahresgespräch“ mit allen Anleitungen, Skripten, Vorlagen, Checklisten, usw.